Compete ao Departamento de Recursos Humanos (Pessoal):

I – elaborar programas e atividades relativas ao recrutamento, seleção, treinamento e controle de pessoal;

II – preparar as informações e manter controle dos mecanismos necessários à aplicação das disposições do Estatuto dos Servidores do Município;

III – elaborar Registro de Acompanhamento Individual, que servirá de base para atendimento a qualquer vantagem a que faça jus o servidor;

IV – manter controle diário da freqüência dos servidores;

V – manter controle da documentação de pessoal, com formação de “dossiê”;